构建就业预警帮扶机制

　　为了全方位提高就业率和就业质量，进一步树立以学生为本的就业工作理念，建立学院、用人单位、学生三方联动信息沟通机制，伟德BETVLCTOR1946初步建立了就业预警帮扶机制，在2016届研究生毕业生层面上试运行效果显著，研究生初次就业率达到了85.47%。

　　红色预警：全面帮扶　各个击破

　　就业预警按照学生在就业中存在问题的程度分为黄色预警、橙色预警和红色预警三个等级，根据每个预警等级采取不同的预警措施。其中，红色预警范围为毕业前不能签约就业的学生群体。其原因可分为两类，一类是毕业困难，实验任务繁重无暇求职；另一类是求职意向单一、定位不清。

　　针对第一类学生群体，导师帮扶帮助学生克服学业上的困难，确保学生能顺利毕业；邀请就业指导中心老师从简历制作、面试礼仪和技巧等方面进行指导；同时学院积极为学生提供招聘信息，督促学生参加招聘会，锻炼自己，为找到适合的工作时刻做好准备。第二类学生群体大多抱着非公务员、事业单位不签的态度，求职意向单一，对于这类群体，首先端正学生就业态度，为其分析就业形式；其次鼓励学生听取职业规划课程，认清自我，了解自己的职业兴趣；同时发挥朋辈指导作用，以优秀校友经验座谈、同门同学经验交流等形式帮助红色预警学生克服就业畏难情绪，积极迈入求职行列。

　　橙色预警：深入了解　精准指导

　　橙色预警范围为积极努力寻找工作，但没有收到公司接收函的学生群体。相比于红色预警学生群体，这部分同学求职态度积极、意向明确，并积累了一定的求职经验。他们未能签约的主观原因主要包括面试经验缺乏、职业定位不清、求职能力与技巧欠缺等，客观原因是就业意向区域内生物类企业较少。

　　对于存在主观问题的同学，辅导员与学生深入沟通，了解其问题所在，具体问题具体分析，进行有针对性的心理咨询、心理辅导、就业指导和电话约谈等，帮助学生走出就业挫败情绪，认清自我、端正就业态度、调整就业策略。对存在客观障碍的同学，帮助其拓展视野，将意向区域扩展到周边发达城市，并为学生推荐发展前景较好的企业。

　　黄色预警：政策解读　解除困惑

　　黄色预警范围为已有公司接收函，但迟迟不签约的学生群体。这部分同学基本不存在就业困难问题，但往往好高骛远，对自身没有准确定位，也没有清晰的职业规划，同时，对学校就业政策也存在困惑。

　　针对这部分学生群体，学院组织就业派遣政策解读专场报告会，为毕业生提供及时准确的解答。由导师、辅导员以及职业规划老师组成咨询团，为学生提供“一对一”帮扶，帮助其树立“先就业再择业”、“诚信求职、诚信就业”等正确的求职观，从而使其做出适合自己的职业选择。

　　试行就业预警帮扶机制以来，伟德BETVLCTOR1946顺利签约就业31人，2016年研究生毕业生就业率较2015年同比增长近10个百分点。