关于开展2017年教职工年度考核工作的通知
各系（室）、中心、所：
2017年度教职工考核工作定于2017年12月21日至30日进行，现将有关事项通知如下。
一、考核的基本原则
年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的重要依据。
二、考核范围
（一）全院在册在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，由学院负责填写《2017年度视同考核合格证明》（附件1）；
2.援疆、援青干部和挂职干部不参加年度考核；
3.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，由学院填写《2017年度未参加考核证明》（附件2）。
三、组织机构
学院成立由刘卫军、郁飞为组长，张帆、徐海、马闯、姜在民、林雁冰、颜霞、董娟娥、王瑶、常朝阳、刘林强为成员的年度考核工作小组，全面负责学院的年度考核工作。
四、考核程序
（一）12月24日前，本人进行年度工作总结，并填写《西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗）》、《西北农林科技大学实验技术人员年度考核表》（附件3、4）。
（二）12月27日前，各系（室）、中心、所召开教职工大会进行工作总结和交流，评定各人年度考核等级，按照学院下达的《2017年度优秀指标分配表》（附件5）的优秀指标评定考核优秀人选。同时，在所评定的考核优秀人选中推选2名教职工做为学院推荐2017年度校级先进候选人报党政综合办公室。
（三）12月30日前，各系（室）、中心、所主任将本组教职工《年度工作考核表》签署考核意见后统一报学院党政综合办公室汇总。学院将年度考核结果在学院进行公示。
（四）2018年1月3日前，学院将考核表按《西北农林科技大学教职工2017年度考核汇总表》顺序整理，交人事处人事科审核并统一归档。同时上交《2017年度视同考核合格证明》、《2017年度未参加考核证明》等材料。
五、注意事项
（一）考核等级和比例
按照学校要求，考核等级分为优秀、合格和不合格三类，考核为“优秀”人员数不得超过本单位当年实际参加考核人数的15%。各系（室）、中心、所优秀指标请参照学院下达的《2017年度优秀指标分配表》（附件5），务必做到充分酝酿，力求客观、公平和公正。
（二）按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）（附件6），加强实验技术人员的的年度考核，大型仪器设备的使用率和使用效果作为年度考核的重要依据。
（三）有下列情况之一者，年度考核为不合格：
1.考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
2.由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误；
3.不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作；
4.无正当理由不参加学校年度考核的人员。
（四）在评定考核等级时，要统筹考虑各类岗位人员的工作性质、工作特点和工作业绩，确保评定结果的客观、公平和公正。
（五）对长期不在岗或主要精力不在学校的人员，以及违反国家有关兼职兼薪规定的人员，各系（室）、中心、所应及时将情况上报，经查实后按有关规定处理。
附件：1. 2017年度视同考核合格证明
2. 2017年度未参加考核证明
3.西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗）
4.西北农林科技大学实验技术人员年度考核表
5.2017年度优秀指标分配表
6. 《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432号）
伟德BETVLCTOR1946
2017年12月20日